劳动用工风险有哪些
劳动用工风险主要包括以下几个方面：劳动合同纠纷：包括合同签订不规范、合同内容不明确、合同变更、无固定期限合同风险等。招聘纠纷：涉及短时间内批量招聘能力不足、员工身体状况问题、员工诚信问题、能力参差不齐、严重失职等。解除劳动关系纠纷：包括员工违反管理制度、不胜任岗位工作、涉嫌违法违规行为等需解除劳动合
2025-01-12 19:06:11
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信阳平桥区城阳城址管委会：多部门联动化解积年纠纷，新时代"枫桥经验"落地见效
4月1日，信阳市平桥区城阳城址党工委组织包村领导干部，联合派出所、综治办、乡建办、农口、司法所等部门组成专项调解组，深入苏楼村东南组现场办公，成功化解困扰四户村民多年的土地及祖坟边界权属纠纷，实现"小事不出村、矛盾不上交"的基层治理目标。三维测绘定纷争止调解组采取"一线工作法"，组织辖区村、支两委干
2025-04-02 16:38:00 -
儒什么律师
北京儒德律师事务所是一家专注于提供法律服务的机构，其律师团队拥有深厚的法学理论基础和丰富的法律实践经验。儒德律师事务所的服务领域包括：劳动争议婚姻家事合同纠纷房产纠纷侵权纠纷遗产继承债务债权企业法律顾问此外，儒德律师事务所在劳动纠纷、工伤赔偿、股权纠纷、经济仲裁等多个领域也具有专业资质和经验。
2025-01-11 01:26:10 -
民间小纠纷找哪个部门
民间小纠纷可以根据具体情况选择不同的部门进行处理：公安机关：对于因民间纠纷引起的打架斗殴、损毁他人财物等违反治安管理行为，且情节较轻的，可以选择向公安机关报案，由公安机关进行调解处理。公安机关在双方达成调解协议的情况下，可不予处罚。若调解不成或者达成协议后不履行，公安机关将依法对违反治安管理行为人给
2025-01-16 11:09:47