员工旷工怎么扣工资

员工旷工的扣工资处理通常遵循以下原则：

按旷工天数乘以日工资计算：

企业可以根据劳动合同的约定和内部规章制度，按照员工旷工的天数乘以员工的日工资来计算应扣除的工资。

不得克扣员工工资：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。因此，旷工当天没有工资，不能采取“旷一天罚三天”等不合理的扣罚方式。

经济损失赔偿：

如果旷工行为给单位造成了实际的经济损失，单位可以要求员工进行相应的赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

协商解决：

对于旷工扣工资的具体处理，建议首先与单位协商解决，协商不成时可向当地劳动监察部门投诉。

请注意，以上信息基于提供的参考信息，并可能受到当地法律法规的约束。具体情况可能因地区、行业和公司政策而异。如果您需要更详细的信息，请咨询当地劳动法律专家或相关机构