离职30天不批怎么办

如果您已经提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但单位在30天后仍未批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

与单位协商：

首先，您可以与单位进行协商，要求单位及时为您办理离职手续。

向劳动监察部门投诉：

如果单位拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。

申请劳动仲裁：

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务，包括办理离职手续、结清工资和提供离职证明等。

提起法律诉讼：

如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

保留证据：

在整个过程中，您需要妥善保留所有与离职相关的书面证据，如辞职信、快递回执等，以备不时之需。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

请根据您具体情况选择合适的措施，确保自己的合法权益得到保障。