可变薪酬包括什么

可变薪酬主要包括以下几种类型：

绩效薪酬：

根据事先设定的标准进行发放，可能是预算时拨出的一部分，也可能是根据实际业绩产生的。绩效薪酬通常与KPI挂钩，可以是长期激励（如股权）或短期激励（如月度、季度、年度绩效奖金），也可以是基于团队绩效或个人绩效。

奖金：

一般不提前设定标准，常见的形式包括员工推荐奖金、入职奖金，或者完成某个大项目时上司特批的奖励。

佣金：

主要与销售数量（固定金额）或销售单价（百分比）相关，常见于房产中介、汽车销售、猎头等职业。

认可：

可以是金钱的或非金钱的，主要是表彰行为用的，例如优秀员工奖。

短期可变薪酬：

以绩效考核周期在一年及一年以内的绩效结果为奖励对象，表现形式包括一次性奖金、月度或季度可变薪酬、特殊绩效认可计划。

长期可变薪酬：

以绩效考核周期在一年以上的绩效结果为奖励对象，表现形式包括股票所有权计划、股票期权计划（现股计划、期股计划和期权计划）。

可变薪酬是薪酬体系中的重要组成部分，与员工的绩效直接挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时也将员工的个人利益与企业的整体业绩紧密联系在一起。通过合理设置可变薪酬，企业可以更好地吸引、激励和留住优秀人才，促进企业的长期发展。