单位工伤怎么处理

单位在处理工伤事故时，应当遵循以下步骤：

立即报告

事故发生后，单位应立即向当地的社会保险行政部门报告工伤情况，并尽快安排受伤员工就医。

医疗救治

用人单位应确保受伤员工得到及时救治，并承担相关医疗费用。对于伤情严重的员工，应将其送往附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

工伤认定

用人单位应在事故发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。

工伤鉴定

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受的工伤待遇。鉴定结果将作为赔偿的依据。

工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金将支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金、抚恤金等。如果单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

工伤停工留薪

在员工治疗期间，单位应暂停员工的工作，并支付停工留薪。停工留薪的标准应按照当地相关规定执行，一般为员工正常工资的90%。

工伤待遇支付

在员工治疗结束后，单位应根据员工伤情、工种、工龄等因素，按照相关规定，向员工支付工伤待遇。包括工残费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、工亡补助金等。

工伤康复

对于工伤员工，单位应提供必要的康复治疗，以帮助其尽快恢复身体功能。

工伤关怀

单位应积极关注员工的身心健康，对于因工致残的员工，应提供必要的辅助器具和职业培训，帮助其重新融入社会。

争议处理

如果用人单位与员工在工伤认定或工伤待遇支付上发生争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

以上步骤旨在确保工伤员工得到及时、有效的治疗和补偿，同时也有助于单位遵守相关法律法规，减少潜在的法律风险。