请假算工资怎么算

请假期间工资的计算方法主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》等相关规定。以下是具体的计算方式：

事假

事假期间不算出勤，工资按日平均工资乘以请假天数扣除。

日工资计算公式为：月工资 ÷ 21.75。

病假

病假工资的计算基于员工的连续工龄和病假时长。

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。

计算系数根据员工的连续工龄确定，例如连续工龄满10年不满20年的员工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的80%发给。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

病假工资不低于最低工资标准

病假工资不能低于最低工资标准的80%。

示例计算

假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为12年，因病需要请病假3个月（6个月以内）。

日工资

日工资 = 5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.63元

病假工资

病假工资 = 5000元 × 80% = 4000元/月

因此，该员工在病假期间的工资为4000元/月。

建议

用人单位在计算请假工资时，应严格按照相关法规和公司政策进行，确保合法合规。

员工在请假前应充分了解相关假期工资的计算方法，以便做好财务规划。

希望以上信息对您有所帮助。