人事资料机密有哪些

人事资料的机密范围主要包括以下几个方面：

工资和福利信息

尚未公布的工资（含津贴、补贴）、人事、机构编制、职位职称工作的计划、方案和政策。

工资、人事、机构编制、职位职称工作的统计资料。

特殊人员的福利、津贴、年终奖金、月度考核津贴等。

人事管理信息

军官转业安置政策和分配计划。

干部的任免及考察材料、档案及汇总名册。

录用干部的计划、方案，录用干部考试的试题、试卷、备份卷和答案，干部出国进修考试的试题、试卷。

绩效考核材料、未公布的考核结果以及要求保密的考核分析报告等。

培训和教育信息

公司定向培养或外出培训人员的信息，未经领导批准禁止对外传播。

没有定稿的相关培训计划应严格保密。

公司内部信息

未经许可不得向任何人/任何单位泄露/调阅/复制公司内部人员在职/离职人员的资料信息，包括任职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式（手机号码保密、座机保密）、家庭住址等。

公司各级员工的个人薪金收入情况等属于机密文件。

政策和规定

未颁布的人事政策或重要人事举措，如裁员等。

公司起草后未经批准发布的规定、政策等文件。

其他敏感信息

涉外活动中需要保密的事项。

有关密码电报。

公司关于费用统计报表对内/对外的保密。

劳资纠纷的费用保密。

人事工作过程性信息特别是有争议的过程信息，例如考勤争议、绩效争议等。

这些信息因其敏感性，需要严格保密，以防止对公司、员工和相关方的利益造成损害。建议公司制定详细的保密政策和程序，确保所有员工都了解并遵守这些规定。