什么情况挂职

挂职是指在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。以下是关于挂职的详细解释：

临时性任职：

挂职是一种临时性任职行为，干部在挂职期间不再承担自己的本职工作，但会参与到接收单位的具体工作中。

不改变行政关系：

挂职期间，干部的人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。

上下级交流或同级交流：

挂职可以“上挂”到上级机关，例如基层公务员到中央和国家部委挂职；也可以“下挂”到下级机关，或者进行横向交流，如对口、共建单位之间的交流。

培养锻炼：

挂职的主要目的是培养锻炼公务员，通过在不同单位的工作经历，增加工作经验，提高处理问题、分析问题和解决问题的能力。

待遇保留：

挂职期间，接收单位不提供待遇，待遇仍由原来单位发放。

期满后安排：

挂职锻炼期满后，干部仍回原单位工作或者留用、提拔。

综上所述，挂职是一种重要的干部培养和交流方式，通过这种方式，干部可以在保留原单位人事及工资关系的前提下，到其他单位进行为期一两年的培养锻炼，以实现人才交流与能力提升。