公司为什么不验证学历

公司不验证学历的原因可能包括以下几点：

人力资源经办人员的核查意识不强：

有些HR可能是新人，没有经历过候选人学历造假的事情，可能脑子里需要核实学历信息的意识都没有。

领导不要求，经办人员多一事不如少一事：

有些HR经办人员可能觉得领导没有提出具体要求，为了省事就不去查学历的真伪，以免后续出现问题。

被候选人的表象给迷惑：

HR可能因为候选人的表象而认为没必要去核实学历。

工作繁忙，没有时间和精力去查学历：

一些公司可能因为日常工作的繁忙而没有专门去查学历的真伪。

注重实际能力和工作表现：

有些公司，特别是私人企业，可能更注重候选人的工作经验和个人应变能力，而不是学历，因此入职后一般不会查学历的真伪。

招聘政策和职位要求：

公司是否会查学历取决于其招聘政策和职位的要求。大型企业、跨国公司、金融机构和对专业知识有严格要求的行业通常会在招聘过程中验证应聘者的学历。

内推、关系户等因素：

有时候，即使学历不高，但因为有内推、关系户、突出业务资源或行业知名度高等因素，候选人也可能被录用。

企业需求变化或招聘风格变化：

有时候，企业需求或HR的招聘风格发生变化，但招聘信息没有及时更新，这也可能导致学历验证的缺失。

总的来说，公司不验证学历的原因多种多样，可能涉及HR的核查意识、公司政策、工作繁忙等多种因素。然而，对于求职者来说，诚实地提供自己的教育背景是非常重要的，因为一旦被发现提供虚假信息，可能会导致被解雇或其他职业生涯上的负面后果。