怀孕工资怎么算

怀孕期间工资的计算标准如下：

正常出勤工资

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查所需时间计入劳动时间，按正常劳动时间发放工资。

怀孕期间按正常出勤天数算工资，与其他员工没有区别。

生育津贴

生育津贴按照单位全部职工的平均工资计算，具体为职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。

如果女职工未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

病假工资

所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

工资不低于最低工资的80%。

工龄影响

连续工龄不满两年的，按本人工资的60%发放。

连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的78%发放。

其他注意事项

生育津贴与产假工资是不重复发放的。

女职工产假为90天，其中产前休假15天。

如果生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。

以上信息根据最新的法律法规和规定整理得出，具体数额可能会因地区和企业政策有所不同。请根据您所在地的具体规定和企业的内部政策进行计算。