怎么算是旷工

旷工通常是指 未经过用人单位同意，没有正当理由，并且未按照用人单位规定提供劳动的行为。具体来说，旷工应当具备以下三个条件：

没有按照用人单位规定提供劳动：

员工在应当上班的时间内未出现在工作岗位上，或者虽然出现在工作岗位上但并未进行实际工作。

没有正当理由：

员工缺勤没有合理的解释或理由，例如因私事、疾病等。即使有不可抗拒的因素，员工也应当提前履行请假手续。

没有经过用人单位同意：

员工在未经批准的情况下擅自缺勤，没有按照公司规定的流程进行请假申请。

根据这些条件，旷工行为可以分为以下几种情形：

未经批准擅自缺勤：员工未提前申请请假或请假未获批准而擅自不到岗工作。

未履行请假手续或请假未获批准而逾期不归：员工虽然请假但未获批准，或者在请假期满后未续假或续假未获批准而逾期不归。

不服从工作安排：员工不按照公司安排的时间和工作岗位工作。

对于旷工的处罚，不同的公司可能有不同的规定。一些公司可能会给予警告、记过、开除等处分，而有些公司则可能根据旷工的严重程度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。

建议在实际操作中，企业应明确旷工的认定标准和处罚措施，并通过规章制度的形式向员工公示，以确保旷工行为的公正处理。同时，员工也应遵守公司的考勤制度，合理安排工作和请假，避免不必要的旷工行为。