拖欠工资仲裁怎么赔偿

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是劳动仲裁中关于拖欠工资的赔偿方式：

补发工资

用人单位应当补发拖欠的工资，这是最基本的赔偿要求，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，将拖欠的工资足额支付给劳动者。

支付经济补偿金

如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加付赔偿金

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位拖欠工资的行为严重，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

支付差额部分

如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。

法律途径

劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位补发拖欠的工资、支付经济补偿金以及可能的赔偿金。具体的赔偿金额和方式将根据劳动者的实际损失和用人单位的具体情况而定。建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集证据并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。