AI 面试？ AI 简历？浙大如何用AI 赋能学生就业

潮新闻客户端

“我投简历之后的第一轮面试，有些企业会采取AI面试的形式。”浙江大学2025届经济学院硕士研究生杨涵驿说。

“这种形式的好处在于，AI的追问会聚焦于某一个方向，不会追问很庞大的问题。”因此，杨涵驿认为，可以通过提前练习的方式来提高 AI 面试的通过率，比如事先思考AI可能会进行追问的细节，并针对性地进行模拟练习，“就是做一个心理准备，不会在遇见它的时候非常慌张。”

浙江大学AI视频模拟面试平台。浙江大学供图

这得益于浙大提供给学生的一个平台。

2022年，浙江大学上线AI视频模拟面试平台。该平台面向校内各个专业提供共100个固定岗位的模拟场景，题库涵盖了近20个行业的多个头部企业，数据覆盖范围不断扩大。

“让AI帮助毕业生高质量就业，应用场景不止于此，AI服务随时可用。”浙江大学就业指导与服务中心主任曹磊介绍，学校开发的人岗智配模型整合了用人单位岗位需求库、企业技能画像、学生个性化档案与校友发展大数据，结合动态机器学习算法与用户行为模型，助力学生获得精准智配的岗位建议。

在简历制作环节，AI同样发挥着重要的作用。浙江大学2025届化学系硕士研究生张赵微采用了浙江大学就业指导与服务中心网站上 AI 的简历模板，并参考AI的建议完善了自己简历中关于专业与岗位匹配度的分析，有效提高了面试的成功率。

“其实从2020年起，我们就推出了云课程、云面试、云招聘等服务。如今进入 AI 赋能就业时代，也是在前期基础上的迭代升级。”曹磊表示，用人单位来学校招聘时对学生素质、能力的要求等庞大的数据量，都为如今的 AI 赋能就业提供了坚实支撑。

2025届农业与生物技术学院硕士研究生张学敏，毕业后将入职江苏省农业农村厅。他笑称，在求职的过程中，刷刷学长学姐的求职去向，也是“解压法宝“。

同时，浙大师生基于“浙大先生”平台自主开发的AI生涯导师智能体“小叶”即将上线，可作为同学们职业生涯规划的小伙伴，提供全面的就业资讯、疑难解答和经验分析服务。

和其他智能体不同，“小叶”更注重整合浙江大学校内资源，比如毕业生的经验分享等。

据悉，2025 届浙江大学毕业生为16000余人，其中研究生是就业主体。在 AI 技术的赋能下，浙大正帮助一届又一届学子更好地迈向职场新征程。

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