应得工资怎么算

应得工资的计算方法通常包括以下几个部分：基本工资 ：这是劳动者根据劳动合同约定的固定工资。奖金：根据劳动者的绩效或工作表现额外支付的工资。津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、夜班津贴等。加班加点工资：劳动者超出正常工作时间支付的工资。特殊情况下支付的工资：如请假、病假等情况下支付的工资。扣减部分劳动者

劳动法辞急工扣多少工资

劳动法中关于急辞工扣工资的规定如下：急辞工原则上不得扣除工资，这是劳动法的基本规定。如果劳动者未遵守法定程序提前辞职而给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿部分，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者违法解除劳动合同，应当

月全额工资包括哪些

月全额工资是指劳动者每月所收入的基本工资与辅助工资的总和，即劳动者的实得工资。具体包括以下部分：基本工资基本工资是依据员工的职位、能力和价值核定的，构成员工工资的基础部分。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。辅助工资辅助工资包括奖金

社保卡包括什么东西

社保卡包括以下几项内容：养老保险：这是劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾的保险。失业保险：这是为失业劳动者提供生活费的给付、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施的保险。工伤保险：这是劳动者因工负伤后，暂时或永久丧失劳动能力时的工资收入补偿，以及医

毕业上工地多久辞职

关于“毕业上工地多久辞职”的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：试用期辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式工辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期内还是试用期过后，劳动者辞职都需要提前一定时间通知用人单位。

什么叫敬业协议

敬业协议，通常指的是 竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间达成的一种书面约定。该协议主要包含以下内容：保密条款：劳动者需保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制条款：在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任

待岗是什么意思

待岗是指 员工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。这种情况通常是由于企业生产经营需要、劳动者无法正常履行劳动合同约定的义务，或者非因劳动者原因造成单位停工、停产等原因所导致的。在待岗期间，企业应当依法支付劳动者相应的工资待遇，保障劳动者的基本生活。具体来说，

底薪是包括了哪些

底薪通常是指员工在正常工作时间（如每周五天，每天八小时）内所获得的基本工资，不包括加班工资、津贴、奖金、保险和福利待遇等。根据《关于工资总额组成的规定》和相关的劳动法，底薪应包括以下部分：1. 计时工资2. 计件工资3. 岗位技能工资4. 生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金5. 自1979年以来历

劳动合同必备条款是什么

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确用人单位身份的基础信息。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，有助于确认劳动者的身份。劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期限（如

辞工能留多久

关于辞工后能留多久的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：正式员工：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即正式员工辞职需要提前30天通知。试用期内员工：若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期内员工辞职需要提前3天通知。总结：正