无期限合同什么意思

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的

就业证明在哪里开

就业证明的开具地点主要取决于个人的就业情况和户籍情况，具体如下：在用人单位开具对于已经就业的劳动者，就业证明应由其所在的用人单位开具。具体流程包括向用人单位的人力资源部门或相关部门提出申请，并提供个人身份证明、工作合同、社保缴纳证明等相关材料。用人单位在核实就业情况后，会开具就业证明并加盖公章。本地

公司交什么社保

公司需要为员工缴纳的社会保险包括以下几种：基本养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。基本医疗保险：该保险是为了保障劳动者在患病时的基本医疗需求。工伤保险：工伤保险为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动

工资多久不给算拖欠

工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠

具备工伤具备哪些条件

工伤认定需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。工作原因伤害是由于工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。事故伤害与工作相关即使伤害不在工作时间和工作场所内，但如果事故伤害与

5险是什么

五险是指法定社会保险中的五种基本保险，具体包括：1. 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。2. 医疗保险：帮助劳动者分担因疾病或意外伤害所产生的医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。4. 工伤保险：保障劳动者因工作受伤或患职业病时的权益。5. 生育保险：为女性劳动者在

辞职需要交接多久

正常辞职的交接时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 一般应在1个月内交接完毕。如果劳动合同未到期，劳动者需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。人

社会保险都包含什么

社会保险主要包括以下五个内容：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老退出劳动岗位后的基本生活问题。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到基本的医疗服务和经济补偿。工伤保险：为劳动者在生产、工作中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助。失业保险：对

为什么签劳动合同

签订劳动合同的原因和重要性主要体现在以下几个方面：明确双方的权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利和义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权

员工每月上多少天

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每月的平均工作天数为 21.75天。这一规定是基于标准工时制度，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。在一个月中，除去周六、周日和法定节日后，劳动者平均每月应工作21.75天。需要注意的是，实际工作天数可能会因为周末、法定节假日等因素有所减少。此外，企业可