单位劳动合同者是什么
单位劳动合同者指的是 劳动者和用人单位。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议，其中劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。具体来说，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织。而劳动者则是指具备劳动行为能力和劳动权利能力的自然人，通常包
2025-01-10 05:32:41
-
-
急辞职扣工资多少
急辞工的扣工资标准主要 取决于公司的具体规定以及是否给用人单位造成了经济损失。以下是一些关键点：一般规定急辞工一般会被扣除一定比例的工资，但具体比例因公司而异。通常情况下，急辞工最多可以扣除不超过工资的25%。如果急辞工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，且用人单位需承担损失的举证责任。法律
2025-01-19 08:16:41 -
同工同酬哪里管
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则，可以采取以下措施：向劳动监察大队投诉可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。向劳动行政部门举报可以向公司所在地的劳动行政部门举报，如果情况属实，劳动行政部门会给予警告并责令改正。如果
2025-01-17 00:24:41 -
孕妇上班有什么待遇
孕妇上班的待遇主要包括以下几个方面：带薪休假产检假：劳动法规定，妊娠期间女性在工作时间内进行产检，用人单位应计入工时，不得扣发工资。具体假期为孕1-7月每月1天，孕8月每月2天，孕9-10月每月4天，总计约10天。保胎假：孕早期和孕晚期身体不适时，保胎假可解燃眉之急。假期时间灵活，工资按公司规定的病
2025-01-12 00:13:11 -
员工考勤应该存档多久
员工考勤记录应该存档 至少两年。具体规定如下：《工资支付暂行规定》：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《中华人民共和国劳动法》：虽然《
2025-01-17 22:27:11 -
就业证明在哪里开
就业证明的开具地点主要取决于个人的就业情况和户籍情况，具体如下：在用人单位开具对于已经就业的劳动者，就业证明应由其所在的用人单位开具。具体流程包括向用人单位的人力资源部门或相关部门提出申请，并提供个人身份证明、工作合同、社保缴纳证明等相关材料。用人单位在核实就业情况后，会开具就业证明并加盖公章。本地
2025-01-16 13:48:11 -
为什么签劳动合同
签订劳动合同的原因和重要性主要体现在以下几个方面：明确双方的权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利和义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权
2025-01-08 05:55:41 -
入职多久不给买
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 如果员工入职超过30天，用人单位仍未为员工购买社保，则属于违法行为。具体来说，员工在入职后的三十日内，企业应该为员工办理社会保险登记并进行社保缴纳申报。如果企业未
2025-01-18 04:47:11 -
辞职需要交接多久
正常辞职的交接时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 一般应在1个月内交接完毕。如果劳动合同未到期，劳动者需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。人
2025-01-17 15:40:41 -
延时工资指什么
延时工资，也称为加班工资或加班费，是指 劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在以下情况下需要支付延时工资：工作日延长工作时间：用人单位在正常工作日安排劳动者加班，且每日工作时间超过8小时的部分，需要支付不低于劳动者本人日工资的150%的加
2025-01-11 05:59:10