在哪里做合同

办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般由用人单位负责办理，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同文本上签字或盖章，以使合同正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人力资源和社会保障局或其网站下载，无需购买。用人单位可以携带必要文件到当地人力资源和社会保障

什么情形下适用

劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这些情形下，如果用人单位未

社会招聘试用期多久

社会招聘的试用期根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，对于事业单位聘用，试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最

为什么签劳动合同

签订劳动合同的原因和重要性主要体现在以下几个方面：明确双方的权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利和义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权

去哪里确认劳动关系

确认劳动关系应该向 劳动争议仲裁委员会或 人民法院申请认定。劳动争议仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

仲裁属于什么管辖

仲裁主要属于 地域管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳

国企员工试用期多久

国企的试用期长度主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定均依据《中

借款需要什么

申请借款通常需要以下材料：身份证明身份证居住证户口本结婚证收入证明银行流水单劳动合同个体工商户营业执照纳税证明工资单信用报告个人信用报告就业证明劳动合同社保证明单位公函资产证明房产证车辆证件投资证明其他财务材料银行存款证明质押或抵押物清单及权属证明文件保证人同意提供担保的书面文件其他可能需要的文件居

入职多久签劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

私企离职手续有什么

私企离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式提交离职申请，试用期员工需要提前3天提交申请。辞职报告提交书面辞职报告，并按照单位的规章制度逐级进行审批。工作交接经批准离职后，需办理工作交接，包括向单位或公司安排的接班人移交手头的工作和资料，并签订移交清单。工资和福利结算单