首页 常识
  • 什么节三薪双薪

    “三薪双薪”是指 在法定假日工作时应支付的工资报酬。具体来说:三薪法定假日三薪:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果员工在法定假日(如五一劳动节、春节、元旦、清明节、端午节、中秋节、国庆节等)工作,用人单位应当支付给员工不低于工资百分之三百的报酬。休息日双薪:如果员工在休息日工作并且不

    2025-01-11 21:02:41
  • 为什么绩效工资不扣税

    绩效工资 不是为了避税,而是员工薪水的一部分,属于员工的劳动收入,因此需要缴税。具体来说,绩效工资是员工收益的构成部分,根据个人所得税的缴纳规范,在预估员工应纳税额时,必须将绩效工资计算在内。这意味着,无论绩效奖金多少,员工都需要按照个人所得税法的相关规定缴纳相应的税款。此外,公司在为员工进行个人所

    2025-01-08 15:22:44
  • 辞职是先找哪个部门

    当事人辞职应该找 单位的人力资源部门。单位人事部门,就是单位管理人和事的部门,负责处理离职流程和相关的手续。具体流程包括:1. 提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请,部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字,沟通确定办理离职的日期。2. 员工自提出离职申请之日起,至离

    2025-01-16 07:47:47
  • 人事如何高效工作

    为了高效地完成人事工作,可以遵循以下策略:使用标准化的招聘流程和模板,以提高效率。明确岗位需求和招聘需求,避免招聘不合适人才。利用信息系统自动化处理基础人事管理任务,如入职、调动、薪酬计算等。利用预警提示功能减少事务性工作,专注于人力资源规

    2025-01-02 12:53:55
  • 长期绩效薪酬有哪些

    长期绩效薪酬通常包括以下几种形式:绩效奖金计划:根据员工的工作表现和完成的任务或贡献给予的额外报酬。股票期权计划:允许员工在未来某个时间以预定价格购买公司股票的权利,使员工能够分享企业的增长和成功。股票增值权计划:类似于股票期权,但员工获得的不是股票,而是股票价值的增值部分。收益分享计划:企业将一部

    2025-01-12 19:49:41
  • 安全技术交底包括什么

    安全技术交底的内容主要包括以下几个方面:安全生产法律法规:介绍国家和地方关于安全生产的法律法规,确保员工了解并遵守相关规定。企业安全管理制度:详细说明企业的安全管理制度,包括安全操作规程、安全生产责任制等,使员工明确各自的安全职责。安全操作规程:对施工过程中涉及的安全操作规程进行详细讲解,确保员工掌

    2025-01-10 18:56:41
  • 员工多久旷工算离职

    关于员工旷工多久算离职的问题, 并没有统一的标准,而是由用人单位根据自身的规章制度来决定。不同的公司可能有不同的规定,但大体上存在以下几种观点:一般连续旷工3天以上算离职旷工达到3天以上,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。连续旷工超过2天或累计旷工3天员工连续旷工超过2天(含2天)

    2025-01-18 04:20:11
  • 员工入股怎么核算

    员工入股的核算通常遵循以下步骤和原则:股份登记员工入股后,股份登记表需要登记,并交付员工入股凭证或股份凭证。会计分录员工通过银行存款等方式支付入股资金时,会计分录为:```借:银行存款贷:实收资本——股东(或股本,如果是上市公司)```分红核算年终分红通过“应付股利”科目核算。分红计算通常基于公司净

    2025-01-06 17:45:32
  • 公司惩罚措施有哪些

    公司针对员工违规行为的惩罚措施可以包括以下几种:通报批评 :这是一种正式的警告,通常用于提醒员工注意其不当行为或违规行为,并警示其他员工。警告:对于轻微违规行为,公司可能会给予警告,这可能包括口头警告或书面警告。经济处罚罚款:根据违规行为的严重程度,公司可以对员工处以一定数额的罚款,金额从50元到1

    2025-01-13 07:49:41
  • 应该如何用人

    关于如何用人,以下是一些关键的建议:领导者应该善于发现员工的优势,并安排合适的岗位与工作,让他们的优势得以发挥。用人应宽容,不要求全责备。员工犯错是正常的,应通过错误来学习和成长。根据员工的价值和贡献度进行适当的奖励和惩罚,以此调动工作积极

    2024-12-29 11:52:25