辞职后怎么复职

离职员工想要复职，需要遵循以下流程和条件：书面申请离职员工必须提交书面复职申请。工作表现鉴定原工作单位需对离职员工的工作表现进行鉴定和审核。对于离职前工作表现较好的员工，原则同意复职。逐级签署意见接收单位主管、分管领导、公司领导需逐级在申请书上签署意见。人力资源部门办理入职手续由人力资源部门负责办理

哪些单位交五险一金

可以交五险一金的单位包括以下几类：国有企业：国有企业是必须为员工缴纳五险一金的。集体企业：集体企业也属于国有企业范畴，同样需要为员工缴纳五险一金。民营企业：包括大型和中小型企业，一般需要为员工缴纳五险，部分企业还会缴纳住房公积金。外资企业：外资企业同样需要遵守中国的法律法规，为员工缴纳五险一金。个体

重庆社保是什么

重庆社保是指社会保险制度，它包括以下几种主要的社会保险项目：养老保险：为退休人员提供养老金，需要累计缴费满15年。医疗保险：为参保人提供医疗费用报销等待遇。失业保险：为失业人员提供失业保险金和失业补助金等待遇。工伤保险：为因工作受伤的员工提供医疗和康复费用，以及一定的收入补偿。生育保险：为女性员工在

公司裁员大概要多久

公司裁员所需的时间 取决于具体情况和裁员方式：一般情况下用人单位应当提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿。特殊情况下若员工严重违反公司规章制度等有过错被辞退，耗时可能较短，相关调查与证据收集完成就能辞退。若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

月薪结构是什么

月薪结构通常指的是员工每月收入的组成方式，它包括多个不同的组成部分。以下是一些常见的月薪结构组成部分：基本工资：这是员工每月固定获得的薪资，也是其劳动报酬和福利待遇的基础。基本工资通常具有常规性、固定性、基准性和综合性等特点。加班费：员工在超出正常工作时间的工时所获得的额外薪资。加班费的标准通常根据

为什么会被炒鱿鱼

被炒鱿鱼，即被解雇，可能由多种原因造成。以下是一些常见的原因：工作表现不佳：如经常迟到、早退、工作效率低、工作质量不达标等。公司经营问题：公司可能因经营不善、结构调整等原因需要裁员。违反规章制度：如泄露公司机密、欺诈等行为。文化不匹配：员工可能无法适应公司的发展需求或公司文化。试用期不合格：在试用期

企业有哪些风险分析

企业面临的风险可以分为多个类别，主要包括：经济风险市场波动金融风险汇率变化法律风险合同纠纷知识产权侵犯劳动争议环境污染战略风险市场竞争技术变革人员风险员工流失人才匮乏员工行为失范灾难风险天灾人祸事故战争产品风险新产品开发不当产品质量缺陷市场风险市场竞争加剧通货膨胀或通货紧缩技术风险技术不足或新技术消

辞退单什么样

辞退单是雇主用来通知员工解除劳动合同的书面文件。以下是一个辞退单的示例格式和内容要点：基本信息员工姓名员工身份证号码所属部门签订合同期限解除合同原因明确列出员工违反的劳动合同条款或公司规章制度条款提及解除合同的具体法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等合同解除日期明确通知员工合同解除的

待岗是什么意思

待岗是指 员工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。这种情况通常是由于企业生产经营需要、劳动者无法正常履行劳动合同约定的义务，或者非因劳动者原因造成单位停工、停产等原因所导致的。在待岗期间，企业应当依法支付劳动者相应的工资待遇，保障劳动者的基本生活。具体来说，

工伤险多久起效

工伤保险的生效时间主要取决于用人单位的缴费时间和选择。以下是具体的生效时间规定：新员工入职当月参保如果用人单位选择工伤保险当月生效，那么生效时间为参保次日零时。如果用人单位选择工伤保险次月生效，那么生效时间为次月1日零时。当月社保已由前用人单位购买新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单位购买，新用