公司最晚多久发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，公司最晚应在自然月结束的 30天内结算工资。如果公司因生产经营困难或其他特殊原因需要延期支付工资，应

辞职了工资什么时候发

离职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。以下是几种常见的情况：离职当天结清根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。实务中，虽然法律规定了离职当天结清工资，但许多公司为了财务管理的便利，通常会在规定的工资发放

萍乡多少工资要交税

萍乡的个人所得税起征点为每月 5000元，即工资收入在5000元及以下的部分免征个人所得税，超过5000元的部分则需要按照相应的税率缴纳个人所得税。具体的税率如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元

武警上士工资多少

武警上士的工资根据不同的服役年限和地区会有所不同。以下是一些具体的参考数据：一般情况上士的月工资约为7000至8500元。不同服役年限上士（二级上士）的平均月薪约为8500元左右。上士（一级上士）的平均月薪约为1万元左右。地区差异在边防部队服役的上士工资会高于在大城市驻防的部队。技术岗位上的上士工资

工资总额包括哪些

工资总额通常包括以下六个部分：计时工资：根据工作时间和工作标准支付的工资。计件工资：根据完成的工作量以预定的单价支付的工资。奖金：作为对职工超额劳动或节约成本的奖励。津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或为了保证工资水平不受物价影响而支付的款项。加班加点工资：对于超过标准工作时间的加班所支

现金怎么发给员工

公司发放现金工资通常需要遵循以下步骤：制作工资表公司需要制作一张现金工资表，详细列出每个员工的工资金额。工资表应包括员工姓名、工资金额、发放日期等信息。员工签字确认在发放现金工资时，员工需要在工资表上签字确认，以证明已经收到应得的工资。发放现金出纳员根据工资表上的信息，将现金逐一发放给员工。在发放过

上海待业生育金多少

上海待业生育金的金额根据具体情况有所不同，以下是相关信息的总结：失业人员生育金生育生活津贴：目前最低标准为2892元/月。生育医疗费补贴：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元。妊

产假工资在哪里领取

产假工资 由社保局或用人单位发放，具体领取方式如下：社保局发放在一些地区，如河南省、湖南省、海南省和安徽合肥，产假工资通过社保局的“免申即享”政策直接发放到员工个人账户。用人单位发放在未实行生育津贴发放制度的地区，或者生育津贴低于员工原工资标准的情况下，产假工资由用人单位按月发放给员工。生育津贴与产

为什么是中介给工资

通过中介发工资的情况通常涉及以下几种情况：劳务派遣关系：员工可能与中介公司签订劳动合同，而不是直接与工厂签订。在这种情况下，中介公司作为员工的正式雇主，负责员工的薪资和福利管理。用人风险转嫁：企业通过劳务派遣的方式，可以将一部分用人风险转嫁给中介公司，例如员工流动性、合同管理等。中介提成：中介公司在

其他工资指的是什么

“其他工资”这一概念主要指的是除了基本工资、绩效工资、奖金以及工资性津贴和补贴之外，发放给从业人员的各种工资。具体包括但不限于以下几类：补发上一年度的工资：例如，员工在上一年度中因各种原因未足额发放的工资，在本年度进行补发。岗位工资：根据员工所在岗位的性质、职责和要求所发放的工资。工龄工资：根据员工