考勤规定

制定合法考勤规定需要遵循以下步骤和原则：制定考勤制度前，首先需要了解并遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，确保制度合法合规。标准工作时间：每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。弹性工时制：对于某些特殊行业和岗位，可以

20.83有什么用

20.83是一个在劳动关系中常用的系数，主要有以下用途：考勤计算20.83天是月平均制度工作日，用于计算员工的实际正常出勤天数。这个数值是根据《劳动法》规定的，即一年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的。工资计算虽然20.83主要用于考勤，但在某些情况下，它也与工资计

考勤是哪个部门负责

考勤工作通常由 人事部门负责。考勤包括对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录，用于计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。在规模较大的企业中，人力资源部门还可能负责考勤制度的制定、完善与执行，以及监管、统计与分析全体员工的考勤情况。而在规模较小或没有独立人力资源部

员工考勤应该存档多久

员工考勤记录应该存档 至少两年。具体规定如下：《工资支付暂行规定》：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《中华人民共和国劳动法》：虽然《