为什么找工作喜欢拖

找工作时拖延的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：

过度关注结果

过度关注什么时候能拿到清晰的求职定位和入职，会产生很大的压力和焦虑，导致行动上的拖延。

懒散的思维方式

已经习惯了懒散的思维方式，要么急吼吼地行动，要么彻底摆烂。这种循环导致在求职时无法持续努力。

压力过大

工作压力越大，越容易拖延。现代社会，人们的安全感普遍较低，导致“有事做的人害怕没事做”，揽下很多自己根本不可能完成的工作。

抵触心理

对某件工作不感兴趣或不喜欢某个领导，会导致拖延，作为反抗的一种形式。

依赖他人

依赖亲戚或他人找工作，自己不主动行动，等待别人的消息，从而拖延了找工作的进程。

恐惧失败

害怕面对失败或没有回音的情况，选择让别人帮忙找工作，回避自己面对失败的风险。

高估自己的能力

许多人低估了完成任务所需的时间，认为自己能够在短时间内完成众多任务，这种自信导致他们推迟开始。

证实性偏差

人们倾向于关注支持自己拖延行为的成功经历，而忽视因拖延而错失机会的教训，从而继续拖延。

拖延的心理机制

拖延者通常会受帕金森定律的影响，即工作会不断扩展，直到用完所有时间。

缺乏自信

拖延者对自己缺乏信心，对自己能完成的任务的期待不高，导致他们推迟行动。

建议

制定详细计划：制定具体的求职计划，包括每天的行动细节和目标，关注每天投入的时间和调研的公司数量。

逐步行动：不要过分关注结果，而是关注每天的具体行动，逐步推进求职进程。

增强自信：通过实际行动提升自己的能力和信心，减少拖延行为。

面对抵触：尝试找到工作的乐趣和意义，或者与领导沟通，解决抵触情绪。

独立行动：尽量自己找工作，减少依赖他人的行为，增强自主性和责任感。

通过以上方法，可以有效减少找工作时的拖延行为，提高求职效率。