年假怎么核算工资

年假的工资核算方法如下：

确定月工资

计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。

月工资的计算需剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。

确定月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。

确定休假天数

根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。

计算年休假工资

将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准。

再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。

计算未休年休假工资

若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。

300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。

支付未休年休假工资

用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

如果未休年休假当天的工作工资已经支付了，那么要补的就是差额，也就是200%的工资。

总结：

年休假工资的计算公式为：未休年休假工资 = （职工本人月工资 ÷ 月计薪天数）× 休假天数 × 300%

其中，月计薪天数为21.75天，未休年休假工资报酬中包含的300%工资中，100%为正常工资，200%为额外补偿。用人单位需支付未休年休假工资报酬，且应在本年度内支付完毕。