为什么说督导很累

督导工作之所以被认为很累，主要是因为它涉及多方面的劳累，包括体力与脑力劳动并重。以下是导致督导工作累的几个主要原因：

频繁出差：

督导可能需要到各个地区的门店进行工作，这通常意味着需要出差，而且出差的频率和时长可能不同，有时需要三四天，有时五六天，这会导致经常在外地，需要适应不同的住宿和餐饮条件。

工作量大：

除了出差，督导还需要面对顾客和领导，培训员工，处理咨询和问题，同时密切关注商品陈列和库存管理。这些工作都需要投入大量的时间和精力。

工资待遇与认可度：

如果工资待遇不理想，或者工作中得不到足够的认可和赞赏，可能会增加工作的压力和疲惫感。

技术应用的负担：

随着信息技术的发展，督导可能需要使用各种办公软件和系统，这可能带来额外的工作负担，如频繁的打卡、定位、拍照等。

督查考核调研：

督导可能还需要参与各种督查、考核和调研，这些活动往往需要准备材料、陪同接待，有时还会在周末或晚上进行，导致加班和工作负担加重。

条条框框和追责：

体制内对工作的精细化管理可能导致工作中有许多必须遵守的规则和流程，任何不符合标准的行为都可能导致需要整改或追责，这增加了工作的压力和不确定性。

工作与生活的平衡：

尽管督导可能有自己的工作计划和时间表来管理任务，但在高压的工作环境下，保持工作与生活的平衡也是一项挑战。

总结来说，督导工作的累来自于工作性质本身的要求、频繁的出差、较大的工作量、可能不理想的工作待遇、技术应用的负担、频繁的督查考核以及体制内的条条框框等因素。这些因素综合作用于督导的工作体验，使得这个职位并不轻松