为什么劳务公司不怕告

劳务公司不怕告的原因可能包括以下几点：

法律途径耗时较长：

劳动仲裁需要的时间较长，一般案件需要45天，复杂案件可能延长至15天。劳动者在申请仲裁前需要做好心理准备，而企业可以利用这段时间进行其他安排。

举证责任在劳动者：

在劳动仲裁过程中，劳动者需要承担举证责任，这可能影响他们寻找新工作的机会。即使劳动者赢得了仲裁，所获得的补偿也可能相对较少。

企业可以通过其他方式解决纠纷：

企业可以通过与员工进行协商、调解等方式解决纠纷，避免走入劳动仲裁程序。这样企业可以更好地掌握解决问题的主动权，减少不确定性。

企业有一定的掌控能力：

在劳动仲裁过程中，企业可以派遣专业律师团队代表公司出庭，并提供充分的证据和合理的辩词。这使得企业在仲裁中能够更好地保护自身利益。

部分员工法律意识欠缺：

许多员工对法律知识了解不足，可能不知道如何利用法律手段保护自己的权益。有些员工在收到公司的辞退通知后，可能会选择主动离职，而不是通过仲裁解决纠纷。

仲裁结果不具强制执行力：

虽然劳动仲裁裁决具有法律效力，但如果没有向当地人民法院申请强制执行，裁决本身并不具有强制执行力。企业可以利用这一点，拖延赔偿金的支付。

企业可能认为自身行为合法合规：

如果企业在雇佣过程中严格遵守法律法规，没有违法情形，那么他们可能不担心劳动仲裁的结果。

劳动仲裁的影响有限：

一些企业认为，劳动仲裁的记录不会对企业的信誉、贷款、融资等方面产生太大影响。此外，企业还可以通过仲裁过程拖延赔偿金的支付。

综上所述，劳务公司不怕告的原因主要是法律途径耗时较长、举证责任在劳动者、企业有其他解决纠纷的方式、企业有一定的掌控能力、部分员工法律意识欠缺、仲裁结果不具强制执行力、企业可能认为自身行为合法合规以及劳动仲裁的影响有限。