国企员工编制有哪些

国企编制主要包括以下几种：

正式编制

也称为编内员工或正式工，这是最常见的国企员工类型。正式编制员工与国企签订正式的劳动合同，享有稳定的薪资待遇和较高的福利保障，在国资委有名额备案，薪酬也会进行备案。当签第三次合同时，通常会成为永久类型的员工。

合同编制

合同编制员工与国企签订的是劳动合同，合同期限一般为1-3年。合同期满后，根据双方意愿可以续签或解除合同。合同编制员工的福利待遇与正式编制员工相比可能会有所差距，但也会享受国家规定的基本福利待遇。合同编制员工的职业发展空间相对较小，晋升机会相对较少。

劳务派遣编制

劳务派遣编制员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国企工作。他们在国企中的工作内容和正式编制员工相同，但福利待遇和职业发展空间可能会有所不同。劳务派遣员工的福利待遇通常由劳务派遣公司负责发放，可能会低于正式编制员工。

临时编制

临时编制属于借用人员，属于外包，这些是根据企业的生产经营需要和其他特定的任务，而临时聘用的工人或从其他公司借调过来帮忙的人员。他们的工资待遇和工资稳定性通常比较差，而且与公司之间行为多为短期或不稳定的合作关系。这种编制适用于企业生产经营高峰期或特定的工作任务。

事业编制和行政编制

拥有事业编制和行政编制的领导，部分是属于国企领导，可能直接从体制内部调任过来的，具有事业编制或者行政编制的身份，他们可以直接管理企业，并在组织有调动的情况下回归体制内工作。

其他特定编制

国企中还有一些特定职位的编制，如管理人员编制、专业技术人员编制、生产操作人员编制、行政管理人员编制等。这些编制通常根据企业的具体需求和管理模式进行设置。

需要注意的是，不同国企的编制类型和福利待遇可能会有所不同，具体情况还需参考各企业的具体政策和劳动合同。