教师为什么要应届

教师岗位倾向于招聘应届毕业生，主要有以下几个原因：

年轻活力：

应届毕业生通常年轻有活力，对工作充满热情，能够为学生带来新鲜的教育理念和方法。

可塑性：

应届生可塑性强，更容易接受培训和管理，能够快速适应教学环境，融入学校文化。

薪资预期：

应届毕业生的薪资预期相对较低，更符合学校预算，同时学校也愿意为他们提供成长和发展的机会。

教师年轻化：

保持教师队伍年轻化有助于提高教学质量和学校的整体活力，年轻教师更有可能长期留在教育岗位上。

政策优惠：

一些地区或学校在招聘时对应届生有专门的优惠政策，如提供职位通道和优先录用等。

填补空缺：

每年都有教师退休，学校需要补充新的教师来填补空缺，应届生可以填补这一需求。

避免经验偏见：

招聘应届生可以避免因工作经验而产生的偏见，确保招聘过程的公平性。

以上点列出了为什么教师岗位倾向于招聘应届毕业生的主要原因。