为什么公司盯着我罚款

公司可能会因为以下原因盯着你罚款：

经济利益 ：公司可能认为员工来上班主要是为了金钱，因此通过罚款来约束员工行为，以确保员工更加努力工作，减少因疏忽或错误造成的经济损失。

内部管理规定：

一些公司会设立奖励和惩罚机制，对违反规定的员工进行罚款。这种做法可能源于公司认为通过经济手段可以更有效地管理员工，促使员工遵守工作纪律和规定。

员工行为管理：

罚款也可以作为一种手段来刺激员工成长和管理员工。然而，这种做法需要确保罚款和奖励是等价的，否则可能无法达到预期效果，甚至可能引起员工的反感。

缺乏更好的管理手段：

有些公司可能认为罚款是现有管理手段中的一种有效方式，尤其是在找不到更好的替代方法时。然而，这种做法需要谨慎使用，避免过度罚款导致员工生存困难，从而引发更大的问题。

需要注意的是，公司对员工罚款的做法在法律上存在争议。根据中国国情和劳动法的立法精神，企业并没有明确的罚款权，且对适用的情形、程序、罚款额幅度没有严格规制。因此，企业行使经济处罚权可能会被视为对劳动者权益的侵犯，司法机关通常不会支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。

建议

公司在考虑罚款时，应确保其合法性和合理性，并严格遵守相关法律法规。

罚款应作为激励员工的一种手段，而不是主要的管理方式。

公司应寻找更加公平和有效的管理方法，以提升员工的工作积极性和满意度。