孕妇上班有什么待遇

孕妇上班的待遇主要包括以下几个方面：

带薪休假

产检假：劳动法规定，妊娠期间女性在工作时间内进行产检，用人单位应计入工时，不得扣发工资。具体假期为孕1-7月每月1天，孕8月每月2天，孕9-10月每月4天，总计约10天。

保胎假：孕早期和孕晚期身体不适时，保胎假可解燃眉之急。假期时间灵活，工资按公司规定的病假工资比例发放，需要医生开具休养保胎证明。

产假：女职工生育可享受98天产假，各地还有鼓励产假。产前能休15天，难产或多胞胎每多生一个宝宝增加15天。若怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产则享42天产假。

哺乳假：产后还有6个月的哺乳假，每天1小时且全薪，方便妈妈们照顾宝宝。

育儿假：子女3岁前，父母每年可享受固定时间育儿假，不同地区天数有差异。国家法定休假日不计入假期，工资全薪。

工资和福利保障

工资待遇不变：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应按照原工资标准向孕期女职工支付工资，不得擅自降低其工资待遇。

合理工作安排：用人单位应当根据怀孕女性的身体状况，合理调整工作内容和工作强度，给予必要的休息时间。对于不能适应原劳动的，应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

劳动保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

生育津贴和医疗费用

生育津贴：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

综上所述，孕妇上班的待遇包括带薪休假、工资和福利保障、生育津贴和医疗费用等方面的保障。用人单位应依法保障女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期的身心健康和工作权益。