工伤期间工资什么发放

工伤期间的工资待遇主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，具体如下：

原工资福利待遇不变

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等所有工资待遇。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

伤残等级评定后的工资待遇

工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，转而享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。

工资计算的具体方法

对于任职满12个月的员工，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

对于任职不满12个月的员工，按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

对于未约定或无法界定原工资的情况，参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

交通和食宿费用

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

综上所述，工伤期间应发的工资是职工在工伤前12个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并且在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。