不交社保公司赔偿多少

不交社保的公司应支付的经济补偿金标准如下：

经济补偿金

计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最高支付年限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外赔偿金

未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同：用人单位还应支付经济补偿金，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

社保补缴

补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴存在劳动关系期间的社会保险费。

其他赔偿

因未缴纳社保导致的其他损失：如果因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，员工有权要求企业赔偿因此造成的损失，包括医疗费用、养老金差额等。

建议

劳动者：在发现公司未缴纳社保时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补缴社保。

用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免因违法行为带来的法律后果和经济损失。