底薪由什么

底薪主要由 基本工资和绩效奖金两部分组成。

基本工资

是构成员工正式月工资的基本元素，根据员工的岗位、职级、工龄和学历等制定固定标准。

是员工的基本保障薪资，也是企业人力成本的一个组成部分。

绩效奖金

是员工根据工作表现和业绩所得到的奖励，根据员工的工作量和工作质量等因素测算。

是员工获得加薪和提高收入的重要途径之一。

此外，有些情况下，底薪还可能包括其他组成部分，如岗位工资、社会保障保险和特殊津贴等，但这些并不是底薪的主要部分。

需要注意的是，底薪不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

综上所述，底薪主要由基本工资和绩效奖金构成，旨在保障员工的基本生活需要，同时激励员工提高工作效率和质量。