什么会影响缺勤率

缺勤率可能受到多种因素的影响，以下是一些主要的影响因素：学校设施条件：不良的室内空气质量，如存在水分、水渍、微生物污染物、动物过敏原、燃烧排放物、暖通空调系统中的湿气或污垢、通风率低、甲醛和清洁产品中的化学物质等，都可能导致疾病并增加旷课率。员工满意度：员工对工作不满意程度与缺勤率之间的相关性并不高

减员社保如何办

办理减员社保的流程通常包括以下几个步骤：1. 准备材料：员工的身份证信息或劳动合同；社保减员申请表，并加盖单位公章；若有欠费记录，需先清缴欠费。2. 填写申请：登录人社局或相关社保网上服务平台，进入【增减员申报】——【减员申报】；输入减员员

现金怎么发给员工

公司发放现金工资通常需要遵循以下步骤：制作工资表公司需要制作一张现金工资表，详细列出每个员工的工资金额。工资表应包括员工姓名、工资金额、发放日期等信息。员工签字确认在发放现金工资时，员工需要在工资表上签字确认，以证明已经收到应得的工资。发放现金出纳员根据工资表上的信息，将现金逐一发放给员工。在发放过

外企裁员哪些人

外企裁员时，通常会考虑以下几类人：资历最浅的人：他们的去留往往对公司的前景没有太大的影响，因此容易成为裁员的优先对象。销售类岗位人员：当公司经济效益出现问题时，多余的销售人员很容易成为裁员的对象。工作绩效不高的人：尤其是那些绩效与高薪不相符合的人，公司需要盈利，如果不能很好创造价值，这些人也很容易被

人事管理都做什么

人事管理是组织内部负责协调和管理人力资源的职能，其核心工作内容包括：招聘与录用制定招聘计划，发布招聘广告。筛选简历，组织面试，发放录用通知。培训与发展制定员工培训计划，并监督培训实施。包括入职培训、在职培训、技能和管理培训等。绩效管理制定绩效考核制度，评估员工绩效。提供绩效奖惩和晋升机会，反馈员工发

入职后社保多久缴纳

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后 一个月内，用人单位需要完成社保登记手续，并开始为员工缴纳社保费用。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内，向当地社会保险经办机构提交员工的社会

大酒店为什么不招工

大酒店不招工的原因是多方面的，主要包括以下几点：薪资待遇问题薪资水平低，无法吸引足够的应聘者。许多酒店业主希望在最低成本下招聘到经验丰富的员工，但往往难以满足员工对薪资的期望。缺乏足够的激励措施，如社会保险和公积金等福利，使得酒店行业在人才市场上缺乏竞争力。社会地位和认可度低酒店及餐饮业在服务行业中

结算工资有哪些算法

结算工资的方法主要分为两大类：正算法和反算法。 正算法正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：确定基本工资根据员工的岗位、级别、能力等因素确定其基本工资。计算出勤工资根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。计算加班工

如何防止员工受贿

为了防止员工受贿，企业可以采取以下措施：建立完善的培训监管机制，对培训过程进行全程监控。提供多样化的培训内容，提高员工的学习积极性。利用云学堂企业培训系统进行智能学习报表和OJT带教培训，以及OMO混合式培训。加强员工职业道德教育，提高员工

员工派遣是什么

员工派遣，也称为劳务派遣或劳动力派遣， 是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，并将这些员工派遣到其他用工单位工作的用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构负责员工的招聘、培训、管理等事务，而用工单位则支付一定的服务费用给劳务派遣机构，并承担使用这些员工的责任。员工派遣的主要特点包括：劳动力雇佣与使用