20.83有什么用

20.83是一个在劳动关系中常用的系数，主要有以下用途：考勤计算20.83天是月平均制度工作日，用于计算员工的实际正常出勤天数。这个数值是根据《劳动法》规定的，即一年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的。工资计算虽然20.83主要用于考勤，但在某些情况下，它也与工资计

什么是人力股

人力股是指 公司给员工发放的一定比例的股份，作为对员工的一种额外奖励和报酬。这种股份的实质是将员工的个人能力、知识技能、经验贡献以及工作努力转化为企业的股份，并非传统的资金投入所形成的股权。人力股的主要目的是吸引和留住人才，并在短时间内激励员工，为公司带来积极的影响。通常情况下，人力股只分配给高职位

员工离职提前多久办

员工离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职通知期分别为30天和3天。在通知期内，员工需完成工作交接和相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。

满勤怎么扣除的

满勤奖的扣除规则如下：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。总结：如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工，则可以获得满勤奖。如果员工在一个月内请事假或病假，则扣除该月的全部满勤奖。如果

厂里为什么体检

工厂进行体检的原因主要有以下几点：传染病预防：工厂是人员密集的场所，人员接触密切，如果有人患有传染病，很容易迅速扩散。通过体检，工厂可以及时发现员工是否患有传染病，并采取相应的措施，避免传染病在厂内的蔓延。保障员工健康：工厂的工作环境和工作强度各不相同，体检可以及时发现员工潜在的健康问题，避免在工作

国企员工编制有哪些

国企编制主要包括以下几种：正式编制也称为编内员工或正式工，这是最常见的国企员工类型。正式编制员工与国企签订正式的劳动合同，享有稳定的薪资待遇和较高的福利保障，在国资委有名额备案，薪酬也会进行备案。当签第三次合同时，通常会成为永久类型的员工。合同编制合同编制员工与国企签订的是劳动合同，合同期限一般为1

什么待遇才算好

什么待遇才算好并没有一个统一的标准，因为待遇的好坏取决于多种因素，包括 个人的期望、行业标准、地理位置、职位性质以及公司的具体情况。然而，可以从以下几个方面来考虑一个单位提供的待遇是否好：工资和福利提供与市场相当的薪酬，以吸引和留住人才。提供全面的福利，包括医疗保险、退休金计划、带薪休假等。工作环境

工服丢了多少钱

工服丢失的赔偿金额并没有一个统一的标准，它可能受到多种因素的影响，包括 公司政策、劳动合同内容、以及当地的相关法律法规。以下是一些可能的情况：公司政策：有些公司可能规定，如果工服在离职时丢失，员工需要按照工服的原价进行赔偿。这个赔偿金额可能在50到100元之间，具体数额需要参照公司的相关政策。劳动合

为什么绩效工资不扣税

绩效工资 不是为了避税，而是员工薪水的一部分，属于员工的劳动收入，因此需要缴税。具体来说，绩效工资是员工收益的构成部分，根据个人所得税的缴纳规范，在预估员工应纳税额时，必须将绩效工资计算在内。这意味着，无论绩效奖金多少，员工都需要按照个人所得税法的相关规定缴纳相应的税款。此外，公司在为员工进行个人所

辞职是先找哪个部门

当事人辞职应该找 单位的人力资源部门。单位人事部门，就是单位管理人和事的部门，负责处理离职流程和相关的手续。具体流程包括：1. 提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期。2. 员工自提出离职申请之日起，至离