工龄补偿应计入 应付职工薪酬科目。具体处理如下：发放时工龄补偿金在发放时应计入“应付职工薪酬”科目。交回时当职工交回工龄补偿金时，应当冲减“应付职工薪酬”科目。因此，工龄补偿无论是发放还是交回，都涉及“应付职工薪酬”科目。如果工龄补偿金是作为辞退福利的一部分发放，那么在实施辞退计划决定发放时，应借记
