拟离职日期是什么

拟离职日期指的是 计划离职的日期。具体来说，它是劳动者计划离开当前工作岗位并终止劳动关系的日期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，劳动者提前三天提出书面辞职报告即可。拟离职日期通常会在劳动者提出离职申请后，经过与用人单位协

私企离职如何办理

私企离职办理流程如下：劳动者应提前30天（试用期提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职申请，并领取离职手续表。劳动者与用人单位进行工作交接，并填写离职交接表，交清公司和个人的物品，双方签字确认。劳动者将离职申请提交给直接上级或人事部门，并经

社会保险是什么险

社会保险是一种国家通过立法形式实施的社会保障制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。社会保险通常涵盖以下几个主要险种：养老保险：为退休人员提供养老金，保障其基本生活需要。医疗保险：报销因疾病产生的医疗费用，减轻个人医疗负担。失业保险：为失业人员提供一定期限

劳务派遣单位是哪些

劳务派遣单位是指 向用工单位派遣劳动者的用人单位，其职责范围是为用工单位提供劳动力，与用工单位签订劳务派遣合同，以及向劳动者支付劳动报酬和社会保险费用等。劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬，以及在无工作期间按照最低工资

延时工资指什么

延时工资，也称为加班工资或加班费，是指 劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在以下情况下需要支付延时工资：工作日延长工作时间：用人单位在正常工作日安排劳动者加班，且每日工作时间超过8小时的部分，需要支付不低于劳动者本人日工资的150%的加

工资拖了多久可以投诉

关于工资拖欠多久可以起诉的问题，根据相关法律法规，主要有以下几种观点：2年时效期间工资债权和企业债权一样，适用2年的普通诉讼时效期间。如果劳动者未在2年的时效期间内向法院起诉，将不能得到法律的保护。1年时效期间劳动者在争议发生之日起1年内可以向法院申请支付令。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书

辞退办理哪些手续

被辞退需要办理的手续主要包括以下几点：通知与解除劳动合同用人单位需要通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。办理离职手续向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。档案和社会保险关系转移用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

为什么发了工资没到账

工资发放后未到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及建议：银行代发延迟正常情况下，银行代发工资会有一定的处理时间，通常是隔天到账。如遇节假日或银行系统维护，可能会导致工资发放延迟。建议耐心等待，并密切关注银行账户动态。银行操作错误公司在将财务数据报送银行后，若银行的计算机操作出现错误，可能会导致工

工资底薪出多少合适

确定合适的工资底薪需要综合考虑多个因素，包括 行业平均水平、地区经济发展水平、岗位要求及个人能力等。以下是一些具体的建议：不低于当地最低工资标准根据《中华人民共和国劳动法》规定，底薪不能低于当地最低工资标准。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，并参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会

工资拖欠多久算违法

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说：工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资的时限：如果用人单位在一个工资支付周期（通常为一个月）内未支付工资，即构成拖欠工资。