绩效工资又称什么

绩效工资又称 绩效加薪、 奖励工资或与评估挂钩的工资。它是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资的理论基础是“以绩取酬”，即根据员工的实际工作成果来确定其薪酬。这种工资制度旨在激励员工，通过对绩优者和绩劣者收入的比较和调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而提

日本企业怎么表扬员工

在日本企业中，表扬员工的方式可以多种多样，以下是一些常见的方法：公开表扬在公司会议或员工大会上，公开表扬员工的优秀表现。这种方式能够增强员工的荣誉感和归属感，同时也能激励其他员工向他们学习。写一封表扬信通过写一封正式的表扬信，将员工的优秀表现记录下来，并发给员工及相关部门领导。这种方式能够更详细地记

员工手册应该包含什么

员工手册是企业文化和管理制度的重要载体，它为员工提供了公司政策、流程、规范等方面的详细信息。以下是员工手册应该包含的主要内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职

ktv为什么不给交社保

KTV通常不交社保的原因主要有以下几点：私营性质：KTV作为娱乐场所，大多数是私营企业。私营企业在员工社保方面的投入通常较低，因为它们需要控制运营成本，而社保费用是一笔不小的开支。成本考虑：为员工缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）需要企业承担一部分费用，

在哪里查公司人员

查询公司人员信息的方法有多种，以下是一些常见的方式：通过内部数据库查询许多公司使用内部的人力资源系统或数据库来管理和存储员工信息。您可以向公司IT部门或人力资源部门寻求帮助，他们通常可以提供查询权限并协助您获取所需的数据。这种方式是最直接和准确的方法，可以获取到员工的姓名、职位、部门、薪资等信息。通

辞退工资怎么记帐

企业辞退员工的工资记账方式如下：计提辞退补偿金当企业决定辞退员工并需支付补偿时，首先将补偿金额确认为一项负债，计入“应付职工薪酬—辞退福利”科目。同时，贷记“管理费用—辞退福利”科目，因为辞退职工属于企业的管理行为所产生的费用。实际支付辞退补偿金当实际支付辞退补偿金时，借记“应付职工薪酬—辞退福利”

哪些单位交社保

国有企业：包括中央所属国有企业和地方所属国有企业。集体企业：包括城镇集体企业和乡村集体企业。民营企业：包括各类私营企业。外资企业：包括中外合资企业、中外合作企业和外资企业。个体工商户：包括个体工商户业主及其从业人员。政府机关：包括中央和地方各级政府部门。事业单位：包括教育、科研、文化、卫生等事业单位

平安工号是什么

平安工号是指 中国平安正式获得员工身份后，由公司指定下发的一串数字组合，作为员工身份标识的号码。它是员工的唯一身份识别号码，通常用于公司内部管理系统、工资单、保险等相关业务的处理。平安工号由10位数字组成，第一位数字表示员工所处的管理层级，从1到5共有5个层级。此外，平安工号也像学生的学号一样，是加

上班辞职多久可以走

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，员工在试用期内辞职需要提前3天通知，正式员工需要提前30天通知。如果用人单位存在《

合同解除怎么赔

关于解除劳动合同的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿标准如下：合法解除劳动合同的补偿补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月