什么是工伤罚款

工伤罚款主要涉及以下几种情况：

用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费

用人单位依照《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤事故责任部门的罚款

非员工本人责任造成的工伤事故：

轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。

中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次。

重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门安全员罚款200元/次。

员工本人负次要责任造成的工伤事故：

轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次。

从事劳动能力鉴定的组织或个人的罚款

从事劳动能力鉴定的组织或者个人如提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明或收受当事人财物，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议

用人单位应依法为员工参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，以避免因未缴纳保险而产生的罚款和滞纳金。

劳动者在发生工伤时，应及时申请工伤认定，确保自身权益得到保障。

相关部门应加强对工伤事故和劳动能力鉴定工作的监管，防止虚假鉴定和违规行为的发生。