什么情形下适用

劳动者患病或非因工负伤

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

这些情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就应当支付代通知金。