员工多久旷工算离职

关于员工旷工多久算离职的问题， 并没有统一的标准，而是由用人单位根据自身的规章制度来决定。不同的公司可能有不同的规定，但大体上存在以下几种观点：

一般连续旷工3天以上算离职

旷工达到3天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

连续旷工超过2天或累计旷工3天

员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。

旷工十五天算自动离职

有些单位规定旷工15天算自动离职，具体根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。

旷工三天以上算自动离职

一般员工旷工三天可以算自动离职，具体情况是由公司规定的，员工旷工的，公司可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位有权根据规章制度解除劳动合同，但必须确保规章制度合法且已经告知员工。

综上所述，员工旷工多久算离职并没有明确的法律规定，而是由用人单位根据自身的规章制度来决定。建议用人单位在制定相关规章制度时，应明确旷工的具体天数及相应的后果，并确保这些规章制度合法、合规且已经告知员工。