辞退有哪些补偿

辞退员工的补偿主要包括以下几种情形：

经济补偿

标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

适用情形：公司依法辞退员工，如经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司解散、破产或重大经营困难等情况下，公司需要支付经济补偿。

经济赔偿金

标准：如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。计算标准是按经济补偿标准的二倍支付。

适用情形：公司无合法理由开除员工或违反劳动法强制辞退员工。

未提前通知的代通知金

标准：如果用人单位辞退员工没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

适用情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

医疗补助费

标准：若员工因疾病或非因工负伤被辞退，除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

试用期辞退

标准：企业试用期辞退职工无需支付补偿金。

其他补偿

无过错性辞退：如企业经营调整或技术革新导致岗位消失，需支付经济补偿金，计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

过错性解除：劳动者有严重失职、营私舞弊等过错情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。

综上所述，辞退员工的补偿主要包括经济补偿、经济赔偿金、未提前通知的代通知金、医疗补助费，以及其他特定情况下的补偿。具体补偿金额和适用情形需根据《劳动合同法》及相关法律法规进行具体分析和计算。