工伤如何定责

工伤责任的界定通常遵循以下原则：

不划分责任：

工伤事故一般不划分责任，除非存在第三人侵害的情形。

工伤条件：

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在执行工作任务中患病等情况，应当认定为工伤。

工伤保险：

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任；如果用人单位未缴纳保险，则由用人单位独自承担全部责任。

责任主体：

直接责任者（如违章操作）、管理责任（如车间、部门的安全管理责任）以及因违章指挥导致的工伤事故责任由相应的责任方承担。

赔偿项目：

工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。

申请认定：

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

请根据具体情况判断是否属于工伤，并按规定程序申请工伤认定和享受相应的工伤赔偿。