工会“包保服务”小组保出职工“幸福清单”

原标题：工会“包保服务”小组保出职工“幸福清单”

开滦集团唐山矿业公司工会以转变干部作风为抓手，围绕中心工作，深化“包保服务”工作，成立“包保服务”小组。该小组每周通过调研走访、思想座谈、班前会督导等方式，向支部党员群众公开征集意见建议，打通了从工会到支部，从支部到党委的“民情速递”渠道，对职工反映的实际困难、焦点问题和呼声高、普惠面广、可行性强的民生实事项目，制定任务分解书，实施清单量化评定，将职工的“急难愁盼”变成职工的“幸福清单”。（《河北工人报》3月12日报道）

工作任务的高效落实、职工“急难愁盼”的解决是检验作风最好的标尺。开滦集团唐山矿业公司工会以转变干部作风为切入点，深入推进“包保服务”工作，该项工作从表面看是一项聚焦职工服务的行动，实则是企业民主管理制度生动且深刻的体现，全方位折射出民主管理在企业运营中的价值与力量。

现代企业发展中，职工的幸福感与获得感始终是衡量企业发展质量的重要标尺，他们的声音不容忽视。开滦集团唐山矿业公司工会“包保服务”小组以创新之举，为企业与职工之间搭建起了一座坚固的沟通桥梁，通过此举措让职工的声音能够第一时间被接收。对于职工而言，自己的意见或建议能够快速得以解决，可以让其打心里认为自己不再是企业决策的旁观者，而是化身为参与者。自己的声音被听见，诉求被重视，这也极大地增强了职工对企业事务的参与感和民主权利的行使感。这种基于民主管理的权益保障机制，激发了职工的工作积极性，形成职工与企业相互促进、共同成长的良好局面。

对于企业而言，工会“包保服务”小组的这一系列行动，建立起了企业和职工之间高效的沟通与服务机制，将民主管理从抽象理念转化为具体行动，为企业注入源源不断的活力。同时，畅通的“民情速递”渠道也成为企业了解职工工作状态、自身运营状况、发现潜在问题的重要窗口。通过解决职工反映的问题，企业能够优化管理流程、改善工作环境，提升企业的凝聚力与向心力，进而提升整体运营效率。同时，良好的职工关系与和谐的企业氛围也有助于企业吸引更多的优秀人才，从而提升企业在市场中的竞争力，这种良性互动也为企业的长远发展奠定了坚实基础。

开滦集团唐山矿业公司工会的“包保服务”小组工作，通过畅通沟通渠道、促进决策参与、保障职工权益，将企业民主管理与服务职工深度融合，建立科学有效的问题解决机制，让民主管理成为推动企业发展、凝聚职工力量的强大引擎。在未来的企业竞争中，那些能够真正发挥好企业民主管理作用、能够营造良好内部生态、让职工充分感受到关怀与尊重的企业，在市场浪潮中脱颖而出，方能在复杂多变的市场环境中稳健前行。（张万涛）

来源：河北工人报