员工能请多久假
员工请假的时长限制主要取决于公司政策和相关法律规定。以下是一些关键点：事假员工请事假通常需要提前申请，并且有不同的累计天数限制。例如，有些公司规定员工一年内累计事假不得超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。若请假天数超过这些限制，超出部分的工资可能会按基本工资的70%计算。病假病假
2025-01-18 00:16:41
-
-
为什么公司盯着我罚款
公司可能会因为以下原因盯着你罚款：经济利益 ：公司可能认为员工来上班主要是为了金钱，因此通过罚款来约束员工行为，以确保员工更加努力工作，减少因疏忽或错误造成的经济损失。内部管理规定：一些公司会设立奖励和惩罚机制，对违反规定的员工进行罚款。这种做法可能源于公司认为通过经济手段可以更有效地管理员工，促使
2025-01-08 10:51:11 -
开病假需要哪些材料
请病假通常需要提供以下材料：正规医疗机构出具的证明：这通常包括病休证明或住院证明，需要有医师签名并加盖医院公章才有效。请假条或用人单位内部的其他类似证明：这是员工向用人单位提出的正式请假申请。就诊记录和挂号单：这些材料可以辅助证明员工存在患病和就医的事实。医药费单据：如挂号费、检查费、药费等，这些单
2025-01-13 03:13:11 -
双薪指的是什么
双薪是指 员工在一个月内收到两次工资，通常是每月15号收到一次，月底收到一次。双薪制度是一种奖励员工的形式，通常分为两种：12+1的方法：即到年底企业多发给员工一个月的工资。这意味着员工在一年中的12个月里，每个月都能按时收到工资，然后在年底再额外收到一个月的工资作为奖励。12+2的方法：即到年底企
2025-01-11 12:47:11 -
请82天病假却跨省看演唱会，被公司辞退！法院判了
劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。她向公司索赔，最近，该案二审宣判。2024年3月17日，某场演唱会在杭州举办。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她以腰痛
2025-05-06 18:56:00 -
公司买什么保险
公司在购买保险时，通常会考虑以下几种：企业财产保险用于保障公司的固定资产和流动资产在遭受自然灾害或意外事故时，能够得到经济补偿。员工意外险为员工提供意外伤害保障，帮助公司分担可能由此产生的巨额医疗费用或其他相关损失。雇主责任险在发生意外事故导致的人身伤亡或财产损失时，能够分担公司因此产生的费用。车辆
2025-01-09 15:09:43 -
裁员多久可以走
关于裁员后员工离职时间的确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第五十条的规定，以及劳动合同中可能存在的具体约定。以下是几种不同情况下的离职时间：提前30天通知若裁员是基于合法的经济原因，如市场需求下降或行业萎缩，企业需要提前三十天以书面形式通知工会或全体职工，并经过劳动行政部门的审查与
2025-01-17 14:22:11 -
超市年假怎么休
超市员工的年假安排通常有以下几种方式：轮休制度：由于过年期间超市需要大量工作人员维持秩序，因此年假可能会采用轮休的方式，即在过年期间安排部分员工休假，其他员工则继续上班。过年过后，再重新安排员工休假。集中休假：职工的年休假可以由用人单位统筹安排，在1个年度内集中休。这种安排方式适用于员工希望在一个较
2025-01-06 15:17:12 -
薪资调整需注意什么
薪资调整是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素以确保其有效性和公平性。以下是一些关键的注意事项：市场调研与分析了解同行业、同地区、同岗位的薪酬水平，确保公司的薪酬具有竞争力。关注行业发展趋势，预测未来薪酬变化，为公司的长期薪酬规划提供依据。公司内部状况评估确保公司有足够的财务能力支持调薪计划，避免因
2025-01-12 00:09:42 -
加班补贴有哪些
加班补贴主要包括以下几种：加班费工作日加班：支付不低于工资的150%作为报酬。休息日加班且无法调休：支付不低于工资的200%作为补偿。法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为报酬。误餐补助针对加班错过正常用餐时间的情况，一些地区提供40至80元不等的餐补。值班补助对员工在非常规工作时间（如白班、
2025-01-12 23:17:11