薪酬总额是包括哪些

薪酬总额通常包括以下几个部分：基本工资：这是员工因工作而应获得的固定报酬，可能包括基础工资、职务工资等。奖金及奖励性工资：这包括绩效奖金、年终奖、特殊奖励和补贴等，用于激励员工提高工作表现。津贴和补贴：如加班津贴、夜班津贴、交通补贴、通讯补贴等，用以补偿员工因工作或生活需要而产生的额外费用。福利部分

安全的基本要求是什么

安全生产的基本要求包括以下几点：遵守法律法规：企业必须全面、科学、可行地制定安全生产方案，并严格按照国家法律法规执行，以确保员工的人身安全和财产安全。安全教育和培训：企业应加强对员工的安全教育和指导，使员工了解各个环节的安全要求和具体操作，减少事故的发生。同时，定期开展安全培训，提高员工的安全意识和

病假多久可以办理退休

关于病假多久可以办理退休的问题，以下是一些关键信息：病退与病休的区别病退：指因病提前退休，需要满足一定的年龄和工龄条件，并且经过市一级的医疗专家统一检查确认完全丧失劳动能力。男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年；或者年累计病假超过六个月或连续病假超过三个月。病休：指因病休息，通常需要

工作档案怎么开

工作档案的办理流程一般包括以下几个步骤：填写相关表格填写《员工履历表》。填写《流动人员保留全民身份审批表》。了解公司情况及管理制度发放《制度汇编》，使新员工具备基本公司工作知识。办理入职手续按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认员工调入人事档案的时间。介绍公司管理层及部门向新员工介绍管理层