试用期工资是多少
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：本单位同岗位最低档工资的80%：这确保了试用期员工即便在技能或经验上有所欠缺，也能获得与其岗位相符的基础薪酬保障。劳动合同约定工资的80%：这维护了员工与雇主间合同约定的严肃性，防止雇主单方面降低试用期薪酬。不低
2025-01-18 16:34:11
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解雇员工要多久
解雇员工所需的时间主要取决于具体情况和公司流程。以下是可能的时间范围和相关规定：一般情况下用人单位应当提前三十日通知员工或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并办理离职手续。这个过程通常需要7至15天左右，具体时间因公司流程和实际情况而异。特殊情况如果员工对辞退决定有异议，需要进行劳动仲裁，那
2025-01-17 22:16:11 -
工伤不管找什么部门
发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内
2025-01-11 18:46:11 -
上班辞职多久可以走
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，员工在试用期内辞职需要提前3天通知，正式员工需要提前30天通知。如果用人单位存在《
2025-01-18 04:28:41 -
拖欠工资由哪个部门
拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人
2025-01-16 12:06:17 -
生育保险怎么开
生育保险的申办流程如下：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前 ，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。工作人员受理核准后，签发医疗证。生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结
2025-01-06 15:50:42 -
什么情形下适用
劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这些情形下，如果用人单位未
2025-01-11 02:59:11 -
工伤险多久起效
工伤保险的生效时间主要取决于用人单位的缴费时间和选择。以下是具体的生效时间规定：新员工入职当月参保如果用人单位选择工伤保险当月生效，那么生效时间为参保次日零时。如果用人单位选择工伤保险次月生效，那么生效时间为次月1日零时。当月社保已由前用人单位购买新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单位购买，新用
2025-01-17 13:48:11 -
劳动纪律指哪些
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则，主要包括以下内容：履约纪律：严格履行劳动合同及违约应承担的责任。考勤纪律：按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。生产、工作纪律：根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。安全卫生纪律：严格遵守技术操作规程
2025-01-13 02:58:11 -
工资多久不给算拖欠
工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠
2025-01-18 01:50:11