不交社保公司赔偿多少

不交社保的公司应支付的经济补偿金标准如下：经济补偿金计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高支付年限

劳动者指哪些

劳动者通常指的是所有具有劳动能力，并以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的人。具体来说，劳动者包括：产业工人：在制造业、建筑业等行业中直接参与产品制造和加工的工人。农民工：主要从事农业劳动，如耕种、种植、养殖等工作的农民。脑力劳动者：以脑力劳动为主的人群，如理论工作者、作家、教师、律师、编辑人员等

为什么劳务公司不怕告

劳务公司不怕告的原因可能包括以下几点：法律途径耗时较长：劳动仲裁需要的时间较长，一般案件需要45天，复杂案件可能延长至15天。劳动者在申请仲裁前需要做好心理准备，而企业可以利用这段时间进行其他安排。举证责任在劳动者：在劳动仲裁过程中，劳动者需要承担举证责任，这可能影响他们寻找新工作的机会。即使劳动者

入职多久签劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

什么是职业介绍

职业介绍是指 一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。这一定义包含了几个关键要素：主体 ：包括从事职业介绍活动的机构、媒体和个人。这些机构可以是劳动保障部门、其他部门、社会团体、公民个人等。活动内容信息服务：涉及信息收集、信息交流与信息发布等。咨询服务：包括就

拟离职日期是什么

拟离职日期指的是 计划离职的日期。具体来说，它是劳动者计划离开当前工作岗位并终止劳动关系的日期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，劳动者提前三天提出书面辞职报告即可。拟离职日期通常会在劳动者提出离职申请后，经过与用人单位协

私企离职如何办理

私企离职办理流程如下：劳动者应提前30天（试用期提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职申请，并领取离职手续表。劳动者与用人单位进行工作交接，并填写离职交接表，交清公司和个人的物品，双方签字确认。劳动者将离职申请提交给直接上级或人事部门，并经

东软离职需要多久

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 东软离职需要提前3天（试用期）或30天（正式员工）以书面形式通知用人单位。建议在离职前确保按照公司规定提前提交书面离职申请，并与用人单位进行充分沟通

劳务派遣单位是哪些

劳务派遣单位是指 向用工单位派遣劳动者的用人单位，其职责范围是为用工单位提供劳动力，与用工单位签订劳务派遣合同，以及向劳动者支付劳动报酬和社会保险费用等。劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬，以及在无工作期间按照最低工资

社会保险是什么险

社会保险是一种国家通过立法形式实施的社会保障制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。社会保险通常涵盖以下几个主要险种：养老保险：为退休人员提供养老金，保障其基本生活需要。医疗保险：报销因疾病产生的医疗费用，减轻个人医疗负担。失业保险：为失业人员提供一定期限